12 pasos para ir de empleado a empresario

Tomado de: http://www.soyentrepreneur.com/28948-12-pasos-para-convertirte-de-empleado-en-empresario.html 12 pasos para ir de empleado a empresario Sigue estos pasos para dejar de trabajar para alguien más y ser tu propio jefe. Por Sujan Patel15-06-2015 Si estás cansado de tu trabajo, puede parecer que sólo hay dos pasos a seguir para convertirte en empresario. El primero es dejar tu trabajo, y el segundo, empezar una compañía. ¿Verdad? Aunque hacer la transición de empleado a emprendedor es posible, es mucho más complejo que eso. Estos son los 12 pasos que debes seguir para convertirte en tu propio jefe. 1. Determina qué te gustaría hacer Algunas personas llaman a esto encontrar tu pasión, pero es más que eso. Piensa en tus habilidades, tus capacidades y tu experiencia; sé realista y contempla qué te imaginas haciendo durante varias horas al día, por varias semanas y años. 2. Piensa si otros pagarán por ello Un negocio viable es la intersección entre lo que tú deseas hacer y lo que otros pagarán. ¿Recuerdas el tapete “Salta a conclusiones” de la película Office Space (Trabajo basura)? Todd amó construirlo, pero la realidad es que nadie lo iba a comprar. No era una oportunidad de negocio viable. ¿Quieres obtener ideas de negocios rentables? Visita nuestro sitio de 100 ideas para emprender. 3. Entrevista a clientes ideales Encuentra algunas personas que creas que serían tus clientes ideales. Pregúntales acerca de sus necesidades, temores y aspiraciones relacionados con la idea de negocio que tienes. ¿Los beneficios de tu producto o servicio están en sintonía con sus necesidades reales? Asimismo, toma nota de las palabras que usan, pues harán que tu plan de mercadotecnia sea más auténtico. 4. Diseña un plan de mercadotecnia y negocios La mercadotecnia de hoy consiste en la creación de contenidos, el manejo de redes sociales y el envío de correos electrónicos, entre otras cosas. Asegúrate de saber cómo te aproximarás a estas alternativas para presentar tu idea a los clientes. Al mismo tiempo, diseña un plan de negocios que detalle cómo pretendes hacer que tu negocio funcione. No necesita ser demasiado formal, pero es importante que cubra tu estructura operativa, el producto, los sistemas de distribución y planes de expansión. 5. Establece tu negocio a pequeña escala Si te es posible, pon a prueba la idea de tu compañía al lanzarla a pequeña escala, mientras sigas con tu trabajo de oficina. Esto te dará una oportunidad libre de riesgo de poner a prueba tus ideas, obtener tus primeros clientes y ver si el negocio se sostendrá con el tiempo antes de dejar la seguridad de tu trabajo actual. Relacionado: 50 tips para iniciar tu propio negocio 6. Evalúa la retroalimentación y haz ajustes Echar a andar una operación a pequeña escala te ayudará a determinar qué partes de tu idea son buenas, y cuáles necesitan un ajuste. Toma en serio los comentarios de tus clientes y haz todos los cambios necesarios antes de comenzar a escalar. 7. Conforma un equipo Si tu idea parece viable, piensa en quién te gustaría que formara parte de tu equipo líder cuando te dediques a tu negocio de tiempo completo. Dependiendo de tu experiencia personal, podrías necesitar ayuda en áreas como finanzas, mercadotecnia, servicio al cliente y producción. 8. Asegura el financiamiento Para una pequeña empresa, esto podría significar ahorrar un poco de dinero para sobrevivir a los primeros meses. Si tus aspiraciones son un poco más grandes, podrías tener que pensar en cómo conseguir capital de riesgo o alguna inversión externa. 9. Define la estructura de tu empresa Al mismo tiempo, deberás decidir qué tipo de estructura tendrá tu empresa para registrarla. ¿Quieres crear una sociedad anónima? ¿Una asociación? Define con cuidado los roles de inversión de cada uno de los miembros de tu equipo líder y plásmalo en términos legales. 10. Renuncia Cuando te sientas listo, deja tu trabajo de oficina. Esto podría ser un gran alivio después de la enorme carga de trabajo que has tenido, pero confía en mí: te espera más trabajo. Aunque resulte tentador, asegúrate de no quemar ningún puente al salir –nunca sabes cuándo te encontrarás con ex jefes o compañeros de trabajo, y podrías tener que trabajar con ellos en el futuro–. 11. Establece un presupuesto de trabajo Dedicado de tiempo completo a tu negocio, fija un presupuesto de la compañía. Éste debe incluir los gastos de mercadotecnia, los sueldos y otras adquisiciones importantes. ¡Ten cuidado de no perder dinero en gastos frívolos! 12. Escala tu negocio de acuerdo con un plan de negocios Por último, sólo queda trabajar en los planes que has trazado cuidadosamente. Por supuesto, estos planes pueden cambiar con el tiempo a medida que encuentres obstáculos y los superes. Pero ya estarás del otro lado: serás un emprendedor hecho y derecho. ¡Enhorabuena!

10 libros recomendados por Bill Gates para tener éxito

Tomado de: https://agenda.weforum.org/espanol/2015/06/08/los-10-libros-de-bill-gates-para-tener-exito-en-los-negocios/ 10 libros recomendados por Bill Gates para tener éxito By Vanessa Matesanz 8 08UTC Jun 2015 1 Comentario 573Share on Facebook (Opens in new window)57317Click to share on Twitter (Opens in new window)17Click to share on LinkedIn (Opens in new window) El hombre más rico del mundo, es un gran aficionado a la lectura. Y eso es precisamente lo que ha recogido Life Hack con esta lista de 10 libros que el fundador de Microsoft te recomienda leer si quieres ser exitoso en los negocios. ¡Ponte manos a la obra! Business Adventures de John Brooks “Hoy en día, más de dos décadas después de que Warren Buffet me lo prestase y más de cuatro décadas después de que fuese publicado por primera vez, pienso que sigue siendo el mejor libro de negocios que he leído nunca. John Brooks sigue siendo mi escritor favorito de negocio “. Tap Dancing to Workde Carol Loomis “Creo que cualquiera que lea de principio a fin vendrá lejos con dos reacciones: En primer lugar, ¿cómo Warren ha sido increíblemente consistente en la aplicación de sus principios de visión y de inversión durante la duración de su carrera; y, en segundo lugar, que su análisis y comprensión de los negocios y los mercados sigue siendo inigualable “. Life is What You Make Itde Peter Buffett “Al contrario de lo que mucha gente podría suponer, Petterno heredará una gran fortuna de su padre. Sin embargo, fue alentado por sus padres para encontrar su propio camino. El libro es una crónica de ese viaje y la sabiduría y la percepción que ha desarrollado a lo largo de su vida.” Awakening Joyde James Baraz “La alegría no es sólo para unos pocos afortunados, es una elección cualquiera puede hacer. En este libro innovador, basado en su popular curso, James Baraz ayuda a descubrir un camino a la felicidad que está delante de ti. Es unprograma paso a paso que te hará reorientar tu mente lejos de la insatisfacción y la distracción y la dirigirá hacia la satisfacción y el placer de nuestra vida cotidiana.” Where Good Ideas Come From de Steven Johnson “Es un libro que merece la pena, sobre todo para la gente que trabaja en educación o en negocios. Habla de la necesidad de que las estructuras institucionales faciliten las buenas ideas.” Moonwalking with Einsteinde Joshua Foer “Estoy fascinado por cómo funciona la mente y la memoria. Parte de la belleza de este libro es que deja claro cómo la memoria y la comprensión no son dos cosas diferentes. La construcción de la capacidad de razonar y la capacidad de retener la información van de la mano.” Academically Adrift: Limited Learning on College Campuses de Richard Arum and Josipa Roksa “Los pésimos resultados presentados en Académicamente Adrift se basan en una prueba estandarizada en la que se les pide a los estudiantes que hagan una práctica. Soy optimista sobre el potencial de la innovación para ayudar a resolver muchos problemas. Pero necesitamos más y mejor información “ That Used to be Us: How America Fell Behind in the World It Invented and How We Can Come Back deThomas L. Freidman and Michael Mandelbaum“El mensaje básico es que otros países, los que ahora están compitiendo con nosotros y quieren asustarnos, no están haciendo nada diferente de lo que hemos hecho en el pasado. Están copiando lo que solíamos hacer mientras nosotros ya hemos cambiado.” Deng Xiaoping de EzraVogel F “China en 1979 fue uno de los países más pobres del mundo, mucho más pobre que la India. Con esta autoridad, Deng puso en marcha una serie de cambios importantes al principio de su mandato para lograr la estabilidad cultural y un importante crecimiento económico. Haber hecho esto es único en el mundo. “ The Most Powerful Idea in the World de William Rosen“La premisa del libro es que el mundo de habla inglesa fue el epicentro de la Revolución Industrial. Rosen hace un argumento convincente de que la máquina de vapor es el ejemplo por excelencia de la democratización en el trabajo.” Con la colaboración de Forbes.es Autor: Vanesa Matesanz escribe para Forbes.es REUTERS/ Francois Lenoir Publicado por Vanessa Matesanz - 12:28 Todas las opiniones expresadas son las del autor. El blog del Foro Económico Mundial es una plataforma independiente y neutral dedicada a generar debate en torno a los temas clave que dan forma a las agendas globales, regionales e industriales.

Inteligencias Múltiples. Un reto educativo para el siglo XXI

Tomado de: http://justificaturespuesta.com/inteligencias-multiples-reto-educativo-siglo-xxi/ Inteligencias Múltiples. Un reto educativo para el siglo XXI 10/06/2015 Escrito por Santiago Leave a Comment Inteligencias Múltiples. ¡Cuánto me apetecía hablar en Justifica tu respuesta acerca de las Inteligencias Múltiples que propone Howard Gardner. De ahí que el artículo de hoy quiera ser una introducción lo más clara posible de lo que se debe entender por inteligencia y qué tipos de inteligencias son las que propone Gardner para el desarrollo de las personas. Ojalá tenga la suerte de que me acompañes en la lectura de este artículo. Yo, como siempre, cuento contigo… Inteligencias múltiples Imagen extraída de Shutterstock Pero, ¿qué es la inteligencia? A propósito de las Inteligencias Múltiples. Siempre he pensado que comprender lo que es la inteligencia significa un paso para entender con éxito el desarrollo del ser humano. Definir el término inteligencia no es nada fácil. Existen muchas definiciones de este término y todas ellas son perfectamente válidas. Pero de las definiciones que conozco y que he leído me gustaría destacar las siguientes: Según Wechsler La inteligencia es la capacidad total o global del individuo para actuar con propósito, pensar racionalmente y tratar eficazmente con su ambiente. Según Burt La inteligencia es la aptitud cognitiva general innata. Según Alberto Lazo La inteligencia es la capacidad de resolver un problema en términos absolutos o relativos. Según Garner La inteligencia humana es un mecanismo neuronal que está programado para activarse o dispararse con determinadas clases de información presentada interna o externamente. Aunque he elegido estas cuatro definiciones acerca del término inteligencia, existen muchas otras tanto o más satisfactorias. No cabe duda de que cada vez se da más importancia a la inteligencia porque permite establecer unos parámetros que luego tendrán su repercusión en lo relativo no sólo a las habilidades de inteligencia, sino también a las habilidades sociales. Las Inteligencias Múltiples de Gardner. Una aproximación. Posiblemente, Howard Gardner es uno de los teóricas que más repercusión han tenido estas últimas décadas en el campo de la inteligencia. En este sentido, Gardner propuso una teoría que tenía como objetivo ampliar el concepto de inteligencia más allá de las meras habilidades de las personas. Lo que hizo Gardner fue cuestionar el concepto tradicional de inteligencia según la cual la inteligencia es una habilidad simple o general que cada persona tiene en mayor o menor medida. Para Gardner, el problema de entender la inteligencia desde una perspectiva tradicional es que esta se centra demasiado en los aspectos cognitivos, dejando de lado la personalidad, las emociones y el entorno en el que se producen los procesos mentales. ¿Cuáles son los tipos de inteligencia que propone Gardner? Antes de abordar las Inteligencias Múltiples de Gardner te recomiendo encarecidamente que visualices este vídeo. Te llevará tan sólo unos minutos y merece mucho la pena. A mí ha encantado por lo claro que es al respecto de lo que se entiende por Inteligencias Múltiples: Gardner propone varios tipos de inteligencias que han adoptado el nombre de Inteligencias Múltiples. Estas son: 1. Inteligencia lingüística-verbal. Capacidad de la persona para usar la palabra de manera efectiva tanto desde una perspectiva oral como escrita. 2. Inteligencia lógica-matemática. Capacidad de utilizar las cifras de manera adecuada y eficaz. Se trata de una inteligencia íntimamente ligada con el pensamiento lógico. 3. Inteligencia visual-espacial. Capacidad de apreciar con acierto una imagen visual y espacial, así como de representar gráficamente las ideas teniendo en cuenta aspectos como el color, la forma, la figura el espacio y todas las interpelaciones pertinentes. 4. Inteligencia musical. Capacidad de percibir, discriminar, transformar y expresar las formas musicales. 5. Inteligencia corporal-kinestésica. Capacidad que posee una persona para usar su propio cuerpo a la hora de realizar actividades o resolver problemas. 6. Inteligencia naturalista. Capacidad de distinguir, clasificar y utilizar elementos del medio ambiente como animales y plantas. Incluye las habilidades de observación, experimentación, reflexión y cuestionamiento de nuestro entorno. 7. Inteligencia intrapersonal. Conjunto de capacidades que permiten formar un modelo preciso y real de uno mismo, además del uso de dicho modelo para actuar de forma eficiente en la vida. 8. Inteligencia interpersonal. Capacidad de comprender a otras personas, relacionarse con ellas y establecer una relación empática. Tanto la inteligencia intrapersonal como la inteligencia interpersonal han dado como resultado lo que se viene llamando como inteligencia emocional. Pero, ¿qué es la inteligencia emocional? A grandes rasgos, la inteligencia emocional es la capacidad para ejercer de forma adecuada tres aspectos que desde mi punto de vista son fundamentales en el desarrollo de cualquier persona: Autoconocimiento Autocontrol Automotivación Inteligencias Múltiples. A modo de conclusión. Tal y como he dicho al principio, este artículo quiere ser el primero de una serie de artículos relacionados con las Inteligencias Múltiples. Mi intención es la de irte enseñando cómo implementar estas Inteligencias Múltiples a partir de actividades en el aula y, a su vez, poder evaluarlas. También me gustaría incidir en el hecho de que para para Gardner la inteligencia debe verse como una capacidad y no como un algo innato e inamovible. En este sentido cabe decir que Gardner tiene la plena convicción de que las personas tienen la capacidad de desarrollar todas la inteligencias que él propone hasta lograr un nivel de competencia que permita un desarrollo pleno de su persona. Pero, a su vez, para el desarrollo de las Inteligencias Múltiples habrá que tener en cuenta tres factores esenciales: factores genéticos y hereditarios, experiencias sociales y antecedentes culturales e históricos.