ORGANIZACIÓN

La organización, segundo principio universal y de la administración, muestra el camino para armar equipos, cuando hay muchas tareas a realizar y un fin común, la eficiencia y la eficacia llama al principio que aparentemente se estudia a partir de la ciencia administrativa, pero que en realidad estudian todas las disciplinas y hasta el empirismo se apoya en ella.

Desafortunadamente, tal principio se enseña hoy día en el medio universitario enfocado única y exclusivamente hacia la empresa capitalista y los estudiantes, en su mayoría, no lo aplican para su vida de manera consciente, porque naturalmente toda persona siempre lo está haciendo y todo animal, bacteria, planta, la vida misma, digo Yo.

Es así como toda actividad es una empresa porque empresa viene de emprender, puede ser en el término entendido en administración de empresas o en el de realizar una labor cualquiera, por ello siempre se debe hacer la organización de las actividades a realizar.

En el plano administrativo, normalmente se asocia con el organigrama, que muestra los diferentes miembros del equipo que componen la empresa y las actividades a realizar por cada uno de ellos-los componentes o actores-, en tal división del trabajo se identifica plenamente que hace cada persona dentro de la estructura, el nivel de responsabilidad y su equivalente en jerarquía.

Así mismo, permite determinar los elementos que requiere para obrar y cumplir sus quehaceres, de igual manera predeterminar el espacio que debe ocupar incluyendo lo mínimo en infraestructura dadas las actividades y el nivel jerárquico.

En cuanto, al los bienes intangibles, que vienen a ser los servicios, en el manejo del líder en las actividades que debe sortear, debe realizar la traspolación para hacer bien el proceso de organización, pues un verdadero líder tiene que enfrentar muchos 'problemas' y de todas las envergaduras por lo que tiene que estarse entrenando - y la misma práctica lo conlleva naturalmente- para estar mejorando en el proceso organizativo de la empresa a iniciar.

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PLANEACIÓN,

Las herramentas, principios, de la administración clásica son las enumeradas en el titular y refieren lo que tiene que hacer cualquier administrador en cualquier situación, bien sea empresarial o no.

Aunque la explicación, adoctrinamiento o formación académica, están recetadas o formuladas para que se apliquen al sistema capitalista, donde la clave es la producción empresarial, entendiendo empresa como el lugar donde se producen bienes y servicios para la satisfacción de necesidades de la sociedad, de los grupos o individuos de ella.

sin embargo, aquí el concepto es más universal puesto que empresa es toda aquella actividad que realiza el ser humano, la naturaleza, un animal, una planta, un microorganismo como una bacteria o un virus.

El estudio, aprender un idioma, conformar una familia, ser político, sacerdote, viajar, conseguir una pensión como fruto de una vida laboral, ser empresario, comerciante, son ejemplos de empresa, entre los seres humanos.

Para hacer empresa se debe planificar, que consiste en el primer principio de los administradores y de cualquier actividad a realizarse. La planeación surge cuando hay más de un camino para conseguir un resultado o una meta, la vida y la experiencia nos enseña que siempre hay caminos alternos o formas diferentes de conseguir un resultado. De allí surge el proceso de la planeación que en la teoría de Peter Drucker, propone desde los planes macros o generales hasta los más particulares. como veremos más adelante.

Existen planes únicos y repetitivos, generales y particulares, flexibles e inflexibles, a corto, mediano y largo plazo, cuantitativos y cualitativos, reactivos y proactivos, entre otros.

La planeación estratégica es la forma como los administradores incorporan de manera práctica a los filosofos en la empresa de manera disfrazada y sin darles el reconocimiento merecido, y surge de la integración de los participantes de la empresa desde-teoricamente- los dueños hasta los empleados de la más baja clasificación piramidal, incluyendo hoy día hasta a los clientes y proveedores y demás grupos sociales que afectan y son afectados por las actividades de la empresa.

En la planeación estratégica van en ubicación de general a particular: la misión, visión, objetivos, políticas, estrategias, programas, proyectos, presupuestos, manuales y reglamentos.

Observemos que la estrategia es un tipo de plan general, que permite distinguir a la empresa de otras que ofrezcan el mismo producto, como por ejemplo las universidades que ofrecen el programa de administración de empresas, todas forman al profesional y al revisar estrategicamente cada una de ellas busca un perfil o conocimientos que le distingan de los demás, aunque el programa es el mismo y el título también.

COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL

La comunicación es el arte de expresar emociones y sentimientos entre los seres vivos, entendiendo la expresión como el enfrentamiento de lo emocional y lo sensorial para argumentar significados.

La comunicaciónes continua, inevitable, irreversible, siendo la interacción el medio para lograr mayor comunicación.

la comunicación oral interpersonal acontece en dos niveles: oral en el que expresamos un mensaje por medio de palabras y oraciones. El segundo nivel llamado no verbal a todas las acciones desde las mínimas que nos índican como interpretar y de que manera entender lo que escuchamos.

En otras palabras, el lenguaje verbal es el que nos da la palabra usando el aire y la respiración junto con todo nuestro sistema de producción de sonidos el lenguaje no verbal implica la comunicación que se da con la mirada, el cuerpo, los latidos del corazón, por ejemplo el usado por el médico al atender a un sujeto dormido o inconciente.

Ejemplo del lenguaje no verbal, también, es la entonación, la postura corporal, la vestimenta, el entorno que armamos o conformamos pues siempre está dando información para el observador atento.

Un estudioso a partir de las palabras emitidas por una persona puede describirla perfectamente, de tal manera que aquello que dices ello eres, el mono aunque de seda se vista mono se queda apunta a explicar el nivel inteletual y de conocimiento de una persona cuando se le escucha.

Es muy importante aclarar la diferencia entre información y comunicación; la información es la transmisión de ideas, mensajes y pensamientos a través de códigos reconocibles y entendibles hacia un perceptor tratando de comunicar.

los medios, radio, cine, tv, estimulan la comunicación en el ser, pero son canales informativos, la información estimula la comunicación más no la hace, puede llegar a tener un común- de común y acción- pero si la comunidad participa y solo lo logra mediante el impacto individual para volverlo general.

Debemos recordar que la expresión es objetiva cuando los interatuantes entienden perfectamente lo que se manfiesta: relacionan perfectamente el código con el objeto, es subjetiva cuando se presta para multiples interpretaciones y es intersubjetiva cuando el individuo la manifiesta por medio de acciones internas como la depresión.

No debemos olvidar las barreras de la comunicación, que puede ser sicológica, fisiológica, ruidos propios del canalo del medio y, la semántica.

D.O.F.A.

La dofa es una herramienta administrativa que permite analizar cualquier situación con la particularidad de hacer reflexionar en las bondades y cosas no tan santas. Me explico, demuestra que todo lo que se mire, estudie o analice puede tener elementos o cosas malas pero también siempre tiene cosas buenas, es decir, tiene fortalezas y debilidades.

Por ello en el diagnóstico de cualquier situación, sobre todo en la revisión de una persona y/o de un plan de vida, permite observar que dadas unas situaciones, unas espectativas o un camino elegido se van a encontrar siempre situaciones a mejorar las debilidades porque la dofa es herramienta propositiva- entendida como actuación critica y creativa, caracterizada por plantear opciones de solución- que permite dado el plan a conseguir detectar las fallas o problemas y a partir de allí las formas de superarlas o hacerlas desaparecer.

Las fortalezas muestran que siempre hay cosas buenas, todos tenemos algo bueno y en la mayoría de las ocasiones todos lo saben menos nos, por ello digo que debemos conocernos para poder saber sacar ventaja a lo que se nos presente.

Recordemos que en las empresas se prefiere a los jovenes recien entrenados o egresados de las universidades y centros de capacitación porque ellos producen y dan mucho más que los antiguos dado que piensan que no saben, en la sabiduría popular se expresa y se ensaña que tales jóvenes no saben cuando en la realidad es lo contrario tal paradigma o forma de ver la vida permite que se utilice a los novatos-digamos excesivamente- o sobre exploten dado que no saben que saben, pues solo quieren demostrar que pueden.

Las personas de baja autoestima por su formación erronea o porque les 'enseñaron' que eran'malos', ven la vida deformada y no reconocen sus fortalezas y por lo mismo no las explotan acertadamente , perdiéndose de esta manera un potencial.

Las fortalezas, dado un plan de vida permite que se obtenga mayor ventaja de la situación y se optimice el resultado deseado, de tal manera deben siempre seguir se aumentando o fortaleciendo para obtener aún más ventaja sobre los demás o de la situaión analizada.

Las oportunidades, nos muestran si una persona sabe para donde va en la vida, cualquier situación por pequeña que sea puede ser la oportunidad, y sino las hay las construye, las crea: HE AQUÍ EL LIDER.

Veamos nuevamente, el que sabe lo que quiere en la vida, el que sabe para donde va, saca siempre ventaja de las oportunidades y máximiza su posición, y si encuentra que no hay camino hace camino al andar creando el camino para que le sigan y pone sus condiciones- si lo desea-.

La situación que menos espera puede ser la luz para conseguir su meta, su objetivo, y la consecución de su plan. Por saber lo que desea, puesto que una situación cualquiera se puede convertir en su inspiración y donde los demás pueden no ver nada el pude ver el negocio, la oportunidad.

Por útimo el que está planeando con criterio y con ecuanimidad podrá ver situciones, dadas unas reglas o momentos, incontrolables por lo que con su preanalisis podrá minimizar su impacto o desarrollar un plan B.

En los negocios por ejemplo se pueden conseguir resultados a largo plazo que para un multimillonario es demorar los retornos, mas la evaluación o analisis financiero demuestra que puede obtener la rentabilidad deseada. El punto acá es, hay limitantes que pueden sacarnos del negocio sino planificamos o contamos con el respaldo suficiente y ello nos puede llevar a dolores de cabeza.

De otra manera, para mi todo es posible, todo se puede conseguir, mas debemos siempre tener los pies en el piso y planear con la realidad y lo que contamos para hacer realidad una plan, desde nuestra templanza, paciencia, constancia, y alternativas para sortear con éxito las menazas.

TEMARIO A DESARROLLAR EN MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

Ruego disculpas por la demora en el presente blog, la situación es que siempre maneje el tema inmerso en las clases de administración de empresas y algunos de ellos en los otros cursos por lo que al filtrarlo y delimitarlo para expresarlo sin tal ingerencia y adicinalmente desligado del tema religioso se ha dificultado un poco, mas a raíz de mis presentaciones en el programa radial EL CAMPO Y LA CIUDAD, en Emisora Mariana,1400 AM, de lunes a viernes de 6:30 a 7:00 de la noche, me ha permitido repensar el discurso pertinente a la motivación y liderazgo- http://www.emisoramariana.net/-.

Por tal motivo les presento una serie de temas a manera de cursillo para desarrollar semana a semana:

1. Quién soy?

2. Definición-ser definido.

3. Plan de vida

4. Deseo

5. D.O.F.A.

6. Comunicación: verbal y no verbal-subjetiva e intrasubjetiva

7. Planeación, Organización dirección y control.

8. Mentalidad-mente, consciente, subconsciente

9. Paradigmas-sugestión autosugestión

10. Ideologías

11. Psicología-sociología-RRHH-política

12. Economía- Química- Religión: Teología

13. Administración de empresas: empresa

14. Modelos-naturales-artificiales

15. Clarividencia-telepatía-telequinesis-memoria fotográfica

16. Levitación-materialización

17. Espíritu-Reino de Dios

18. Fe-obras

19. Calidad Total

20. Timidez-temor-irrespeto-preocupaciones

21-Peleador-problamáticos-envidia-vicios-malos hábitos-depresión

22. Motivación-inteligencia-amor-memoria

23. Pensamiento-voluntad-aptitudes-actitudes

24. Meditación-humanismos- honradez-valor-valentía-confianza

25. Mental.físico-entorno con personas, animales, plantas, vida misma

26. Persuación-sugestión-fascinación-encantamiento-hipnosis-autohipnosis

27. Consciencia de quienes somos- el que sabe y no sabe que sabe...

Por último, debemos recordar que cada tema da para confenercias de dos a tres horas y buscaré siempre reducir los temas a máximo una hoja de tamaño carta o cuartilla para no cansar a los lectores que les gusta la agilidad.

EL DESEO

El deseo es lo que mueve al ser humano para la consecución de sus metas. Se consigue siempre en la vida lo que se desea ardientemente, algo así como sino lo consigo me muero o dejo todo por conseguir aquello. En el amor es más tangible puesto que los enamorados son capaces hasta de entregar su propia vida o toda su riqueza para estar al lado de su amado(a).

Este prototipo de deseo es el que se requiere para ser lider, triunfador, y de está manera diferenciarse de los demás o mejor de la población en general, entendida como aquella que no sabe para donde va en la vida o se deja manejar por los demás, en la mayoría de veces por los lideres.

El deseo es totalmente diferente al camino a seguir, una persona para conseguir tal o cual deseo puede obrar mal sino tiene una conducta bien definida o si en su afán por mostrar bien sea a si mismo o a los demás que si puede terminar perjudicando a toda una sociedad como fue le caso de adolof hitler, quien para mostrar la superioridad de su pueblo y lograr la raza perfecta ocasionó la segunda guerra mundial.

Sin embargo, guardando las proporciones, esa forma de deseo es la que se debe tener para conseguir resultados extraordinarios. Una mujer que ama a su marido o a su hombre es capaz de dormir bajo un puente renunciandoa la fortuna o a sus privilegios familiares cuando por estar cerca de su amado deja todo y lo sigue aunque sea a su perdición.

El deseo fervoroso en la consecución de algo es el que permite a una persona enfrentar los temores más grandes y sobreponerse a las situaciones más dificiles, incluso motivándole a generar inventos o descubrimientos que quizá de otra manera se hubieran demorado mucho años o inlcuso no llegar a la vida humana para su bienestar.

El deseo definido, es lo que genera la fuerza mental y espiritual para la realización de las proezas, permitiendo que personas sin la preparación-supuesta- adecuada logre imponerse, conseguir fortunas, imperios, industrias, amores que para una persona 'normal' sería imposible.

El deseo de ayudar a la familia, mejorar la posición social, cambiar un país, un sistema, una posición cultural, religiosa, etnica, o sanar a un familiar, ayudar a un amigo, a un animal, la naturaleza, un propósito educativo, etc. pueden hacer que una persona 'normal' desarrolle aptitudes y la fortaleza de estar al frente de los mejores e incluso de superarlos si querer....

PLAN DE VIDA

La motivación empieza por el plan de vida, que consiste en organizar una serie de actividades a desarrollar en el mundo en que nos movemos, pueden ser personales, institucionales, familiares, ambientales, culturales, deportivas, políticas, investigativas, científicas, religiosas, etc.

Cada persona es un mundo diferente y tiene sus propios ideales y visiones o comprensiones de la vida por lo que debe tener planes de vida diferentes, que es lo más normal y por ello al realizar el plan de vida no se debe tener inconvenientes en lo que se desea, el temor no debe aparecer allí así como lo imposible puesto que son barreras que cohiben la realización hasta de una simple propuesta a seguir, que es el plan de vida.

¡SI!, un plan de vida es la descripciónde un simple propuesta o lista de eventos que queremos desatar, conseguir y es lo que nos va a diferenciar de todos los demás. Como somos seres individuales y únicos pués nuestro plan y la realización también.

La vida siempre premia a la definición por lo que el establecer plan de vida implica definición... lo que nos mostrará diferentes y más especiales a los demás y allí empezarán las puertas a abrirse porque la realización de un plan inicia con la simpatia y la empatia, que quizá nunca se nos diga o se nos muestre sino que se verá en el obrar al abrirse puerta y caminos que a otros no.

Los casos que confirman tales eventos están plagados en los libros y anécdotas populares de personas que sin estudio, sin riqueza, con deformidades o problemas físicos, mentales o sociales se impusieron mostrando que el triunfo es posible para el que es DEFINIDO en lo que quiere conseguir en su vida.

La mente trabaja en varios niveles; apoyados en la sicología podemos decir que por lo menos en tres niveles: normal, inconsciente y supraconsciente. Acá, nos interesa el subconsciente o incosnciente, para el caso, que siempre está trabajando y busca los caminos para que podamos realizar lo planeado y que se apoya en la sugestión, primer tema tratado en nuestro blog, haciendo que vemos posible lo que para otros es locura o pendejada.

Casos como la ida a la luna, los aviones, los barcos, submarinos, vehículos, las armas de fuego, la telefonía, televisión, radio, los libros, el fuego, en su momento fueron cosas increibles, imposibles, locuras, mas el tiempo demostró junto con la decisión, definición y disciplina de los seres humanos que SE PUEDE CONSEGUIR TODO LO QUE EL SER HUMANO DESEE, de tal suerte que se afirma contundentemente: cuidado con lo que deseas porque puede ser que lo consigas.

a partir de plan de vida cobra fuerza la matriz DOFA, que implica la revisión de las Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas, que tiene nuestro plan de vida para empezar a buscarle la comba al palo...