DIRECCIÓN

La dirección como función o principio administrativo muestra lo que se debe ejecutar y las estrategias para motivar al personal que nos rodea en la empresa que iniciemos o en la tarea a conseguir.

El buen lider es aquel que logra en su equipo la máxima cooperación, intregración y sentido de pertenencia, un ejemplo claro es el servicio militar donde un comandante logra en término de dos a tres meses convertir a un perfecto desconocido en un seguidor que está dispuesto a entregar su vida por él.

Tal caracteristica de un lider de hacer que las personas que le rodean le apoyen aún sacrificando su tiempo libre, dejando todo como es el caso de Jesús, Cristo, quien tomó a doce personas y los transformó de seres normales en seres extraordinarios y que según cuenta la historia después de su muerte siguieron su ejemplo creando así la escuela cristiana, de la cual somos seguidores después de dos mil años y seguro que seguirá dando de que hablar y aumentando el número de seguidores.

Para poder realizar un logro de estás magnitudes el líder debe conocerse perfectamente y lograr conocer perfectamente a los que le rodean para que cumplan sus própositos; por ello es de vital importancia que adicional a lo anterior sepa claramente lo que persigue pués el líder que no sabe bien lo que busca, logrará en sus seguidores y/o equipo lo mismo y se encontrará con resultados a medias.

Es muy importante que, al delegar se entregue también el voto de confianza y con ello la opción para que el miembro del equipo tome sus decisiones. He aquí un buen problema a resolver saber delegar la posibilidad de decidir si perder el control y conseguir la meta u objetivo propuesto.

En la administración, aplicada a la empresa, se habla de, en el desarrollo del principio, determinar la filosofía a aplicar que puede ser algún modelo administrativo como el de Hacia la Calidad Total, Administración por Objetivos, por Sistemas, Estratégica, etc.

Adicionalmente, se da énfasis a la comunicación-tema tratado ya aquí- que permite revisar la forma de llegar a los otros puesto que en muchas de las ocasiones el expositor piensa que esta transmitiendo un mensaje y los que le escuchan perciben algo totalmente diferente, motivo por el cual hay que estar en constante retroalimentación y en la busqueda de nuevos ejemplos para transmitir una idea, así como para tener la seguridad que si se logró transmitir lo desedo.

En la parte de la dirección está inmerso el proceso de reclutamiento, selección, formación o adiestramiento y el seguimiento a la(s) persona(s) dentro del proceso a desarrollar, para lo cual se puede acudir a personas debidamente formadas y/o entrenadas o a encontrar personas que deseen -o tengan sin saber el perfil - ser parte del equipo.

Es necesario recordar que HAY LIDERES NATOS Y TAMBIÉN LOS HAY FORMADOS o POR FORMARSE., ASÍ MISMO, TODOS PODEMOS SER FORMADOS EN LO QUE DESEEMOS.